Профориентация

Выбор профессии — важное дело, нелегкое. Многие испытывают сложности в выборе карьерного пути. Помимо моды на те или иные профессии, родительского желания и спроса на рынке труда существуют и личностные причины влияющие на выбор будущей профессии.

Профориентация существует многие и многие годы, появилось огромное количество тестов и методик по определению профессии, однако и они не дают однозначного ответа на вопросы: Кем быть? и Чем заниматься?

«Кем стать?»

Перед тем, как начать выбирать очень важно прислушаться к себе, определить свои сильные и слабые стороны и определить важные именно для Вас критерии будущей профессии. Условно причины выбора профессии делятся на две группы: внешние и внутренние.

Внешние причины выбора профессии

  1. Мнение окружающих о престиже профессии – мода на профессии меняется в зависимости от спроса на рынке труда, даже такие «вечные профессии» как юрист и экономист перестали быть такими востребованными как это было еще 10 лет назад в связи с переизбытком людей этих профессий на рынке труда. А переход многих сфер в интернет-пространство и вовсе может привести к тому, что некоторые профессии просто исчезнут.
  2. Желание родителей конечно важно. Родители желают своему дитя самого лучшего, забывая порой о том, что ребенок не есть копия родителя и его желания и способности должны учитываться при выборе будущей профессии.
  3. Уровень заработной платы скачет постоянно. и зависит это от см. пункт 1. К тому же путь к большим заработкам начинается с низу, а потому может быть тернист и длителен. В погоне за хорошо оплачиваемой профессией можно оказаться где угодно кроме желаемого места.
  4. Доступность обучения также важна. Получать образование в родном городе легче и комфортнее, а для малых городов и доступнее. Не будем забывать о существовании дистанционного обучения. Вопрос дела часто бывает в цене вопроса и престижности ВУЗа.

Внутренние причины выбора профессии

  1. Интерес  к профессии часто начинается с какого-либо яркого момента жизни, корректируется наличием или отсутствием у человека тех или иных склонностей, талантов, знаний и т.д.
  2. Физические возможности у всех разные. Аллергии, физическая подготовка, музыкальный слух, обоняние – все это играет большую роль в том насколько человек может работать в профессии, не станет ли выбранная профессия причиной серьезных осложнений для организма.
  3. Наличие склонностей, талантов, способностей пожалуй самая важная из определяющих профессию причина. Довольно часто склонности и таланты из просто увлечения перерастают в профессию, а навыки, полученные ранее, делают человека более адаптивным к профессиональным условиям.
  4. Возможность самореализации, ведь не секрет, что мастером своего дела, расти и развиваться как профессионал можно лишь при условии, что будет где работать, поэтому человек выбирает профессию с прицелом на возможность устроиться на работу по своей специальности и желательно в родном городе или, возможно в другом, но с возможностью предоставляемого жилья или возможности его съема.

Несомненно, это не все причины связанные с выбором профессии, их намного больше и список у все для всех людей разный.

Важность профориентации

Важность профориентации заключается в том, чтобы понять какие направления в профессиях наиболее полезны для человека. Какие лучше обойти, а в каких у человека есть потенциал. Тенденция нашего времени заключается в том, что огромное количество профессий исчезает и постоянно появляются новые, а для того, чтобы максимально быстро и минимально безболезненно переориентироваться важно знать свои слабые и сильные стороны, уметь адекватно оценивать физические и умственные возможности, быть готовым учиться и усваивать новые знания.

Наиболее успешен в своей карьере тот человек, который с радостью ходит на работу как на праздник, т.е. он понимает что находится на своем месте. А это очень важно и если выбор был сделан грамотно, то его можно только поздравить с успешным выбором. Если же где-то было упущение, то поиск своего предназначения может продолжаться всю жизнь.

Диагностическая функция профориентации при работе с момотипологм

  • Выявляет способности и склонности человека к тем или иным видам деятельности
  • Находит положительные качества личности
  • Изучает познавательные интересы детей и взрослых
  • Исследует влияние родителей и близких людей на выбор ребёнком профессии
  • Выявляет стремления и намерения учащегося при выборе профессии и дальнейшего обучения
  • Определяет адекватность оценки человеком своих достижений и успехов и их взаимосвязь с различными видами деятельности

Профилактическая функция

  • Уменьшает количество ошибок при выборе профессии
  • Предупреждает неправильное восприятие имеющихся на рынке труда профессий
  • Психологическая поддержка при поиске своего пути

Что делать, если

Если вы прошли бесплатные профориентационные тесты в интернете, обращались с службу занятости к специалистам и у вас остались вопросы и появилимсь новые, то соматипология поможет вам разобраться в том в каких направлениях и профессиях вам будет комфортно работать в соответствии с вашим соматипом (строением тела, особенностей подвижности нервной системы и т.д.). Возможно ваша профессия была выбрана верно, но не путь ее реализации, то и здесь поможет соматипология.

Мои методы

К психологу люди приходят не только с проблемами психологического порядка, но довольно часто приходят именно с просьбой помочь разобраться в выборе профессии. Не всем помогают стандартизированные методы, тестирование и собеседование в службе занятости. Иногда выходит так, что профеессия замечательная, рабочие места есть, но человек не может работать в этой профессии дальше.

В большинстве случаев требуется именно коррекционная работа над эмоциональным состоянием человека и поиск не профессии, а именно профессионального направления. Например, человек всю жизнь работает наемным работником в небольших частных компаниях, а задатки лидерства у него ярко выражены. Человек перерос этот этап и он готов к созданию собственной компании.

Разобраться в том что делать дальше и куда развиваться на конкретном участке своей жизни и помогает типология.

Существует достаточно большое количество методик типирования людей. Есть множество классических материалов тестов и психологических методик, есть довольно новые по гормональному признаку (соматипология), из древности по внешнему признаку (по китайской типологии У-Син).

Все они хороши и удобны, особенно в качестве проверки правильности выбранного направления коррекционной работы и правильности выбранного направления.

Если вы все еще недовольны своей работой, если вы находитесь в поиске своего направления бизнеса или пока только выбираете себе профессию обращайтесь. Буду рада помочь. Записывайтесь на консультацию: +7 953 629-16-47